La agenda de CEOE en los últimos meses ha tenido como protagonista la negociación de la reforma laboral, que debía tener el suficiente calado como para conseguir la modificación del marco legislativo actual, y así, adecuar las relaciones de trabajo a la situación de la empresas, adaptar la evolución de los salarios a la productividad, reducir las deficiencias del mercado de trabajo y mejorar las políticas activas de empleo. Todo ello con el objetivo de modernizar nuestro sistema de relaciones laborales en la línea con la situación existente en Europa.
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La Patronal ha fijado su atención en la contratación; la flexibilidad interna de la empresa; la extinción; la reducción de costes; el absentismo; las mutuas; y la intermediación laboral. Finalmente, y a pesar de que las organizaciones empresariales hicimos el máximo esfuerzo para lograr un acuerdo, el Gobierno, considerando que era imposible, redactó un documento con la propuesta que llevaría al Consejo de Ministros y al Parlamento y que, los órganos de Gobierno de CEOE, valoraron de insuficiente.
El día 16 de junio el Consejo de Ministros aprobó el Decreto Ley sobre Reforma Laboral.
CEOE cree que es un punto de partida, pero que debe ser mejorado sustancialmente:
En primer lugar habría que hablar de la flexibilidad interna de la empresa y de la negociación colectiva, donde los pasos dados son tímidos de acuerdo con las necesidades de las empresas. También limitar la ultraactividad de los convenios sería una medida en la buena dirección.
Además, es preocupante la creciente sindicalización de las Pymes que podría suponer el Decreto.
Respecto a la extinción de los contratos de trabajo y la cofinanciación de las indemnizaciones, hay que concretar más las causas de despido objetivo.
En materia de contratación, se debe generalizar el contrato de fomento y eliminar definitivamente el de 45 días respetando los derechos adquiridos. La penalización de la contratación temporal no es el camino, es mucho más eficaz la generalización del contrato de fomento para disminuir la temporalidad, especialmente en contratos tan importantes como el de obra o servicio, que deben tener la duración que tenga la citada obra o el servicio, y el eventual. Por otra parte, la regulación propuesta para los contratos de formación para jóvenes suponen una oportunidad perdida para solucionar el grave problema
del paro juvenil.
Habría que destacar otros asuntos no incluídos en el Decreto, como el contrato a tiempo parcial, el absentismo y el papel de las Mutuas en su control, reducción de cuotas empresariales y otros que mejoren las competitividad empresarial.
Ante este panorama, queda mucho trabajo por hacer y, desde CEOE, seguiremos fijando nuestras posiciones con rigor y el convencimiento de representar fielmente el sentir y las razones de los empresarios. Unas razones que el paso del tiempo han demostrado que son las más adecuadas para resolver los problemas que se le plantean a la economía española.
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