Cantabria Empresarial

Para el logro de estos objetivos, la Patronal cántabra dispone de un departamento de Formación empresarial que programa estas actividades; una bolsa de trabajo SIFE, que gestiona las diferentes ofertas de trabajo que le hacen llegar las empresas de Cantabria y que atiende a todos los demandantes de empleo que acuden al servicio; y un servicio para la contratación de inmigrantes SECI. Además desde el departamento Jurídico y de Relaciones Laborales se analiza y asesora sobre todas las materias que sobre empleo necesiten los empresarios de Cantabria, además de informar sobre ayudas y subvenciones en temas de contratación, participar en el ORECLA, mantener al día el control y mantenimiento de la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma, la participación institucional en diferentes organismos como el INSS, ISM, FOGASA, Servicio Cántabro de Empleo, entre otros.

FORMACIÓN EMPRESARIAL

Durante 2010, CEOE-CEPYME Cantabria ha cumplido, un año más, con el objetivo básico de ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación acorde a las demandas del mercado de trabajo y que atiende a los requerimientos de la productividad y competitividad y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores. Así, cerca de 4.000 alumnos han participado en las acciones formativas de la Patronal.

La situación actual de crisis y el delicado momento empresarial, refuerzan el papel tan importante que la formación ha venido jugando en el empleo y que ahora la convierten en esencial en cualquier proceso laboral de los trabajadores. Por ello, CEOE-CEPYME Cantabria ha promovido a lo largo del año, acciones formativas cuya finalidad es mejorar la capacidad laboral de los trabajadores; cursos muy diversos, que se desarrollan contando con personal especializado y que sirven al trabajador para tener más posibilidades de empleo y al empresario le dan la oportunidad de contar con personal mejor formado.

Hay que hacer un esfuerzo por potenciar la formación a lo largo de toda la vida laboral para proporcionar a los trabajadores en activo los conocimientos y práctica adecuados que les son requeridos por las empresas. En este sentido, la demanda va en aumento porque, tanto empresas como trabajadores, cada vez están más concienciados de que la formación continua es vital.

Por otro lado y también en el contexto actual de crisis, se debe mejorar la empleabilidad de las personas desocupadas, lo que pasa por impulsar planes de formación dirigidos a este colectivo. Es importante fomentar la incorporación al mercado de trabajo de los desempleados logrando la mejora de sus capacidades y conocimientos, por lo que CEOE-CEPYME Cantabria oferta una formación adecuada al mercado de trabajo y facilita la relación con las empresas para incentivar las prácticas laborales en ellas. Se trata de lograr una integración entre formación y experiencia laboral, para promover el empleo entre los desempleados o los más desfavorecidos en el acceso al mismo. En este sentido, la Patronal viene desarrollando desde hace años, planes de formación específicos, como instrumento para la cualificación y para la inserción laboral de desempleados, con especial interés, también, en colectivos con dificultades de inserción (mujeres, jóvenes con baja cualificación y discapacitados).

PLANES DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES OCUPADOS

- Intersectorial: Con la cofinanciación del Servicio Cántabro de Empleo y el Fondo Social Europeo, se ha desarrollado un programa formativo intersectorial, dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados de las empresas de la Comunidad y se ha colaborado en la ejecución del plan de formación estatal CEOE CEPYME. A lo largo del año y pertenecientes a este Plan, se impartieron un total de 72 acciones formativas, con un total de 967 participantes y que supusieron 7.784 horas formativas impartidas.

- Plan ACS: En el año 2010, CEOE -CEPYME Cantabria renovó el convenio de colaboración con el Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Empleo y Bienestar Social y del Servicio Cántabro de Empleo, para la programación de cursos de formación, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y autónomos de Pymes de Cantabria (Programa Formativo ACS) y con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. En este Plan, la Patronal ha impartido 134 cursos (todos en modalidad presencial), que supusieron 4.956 horas lectivas y en el que se formaron un total de 1.911 trabajadores en activo.

En conjunto, las especialidades que se impartieron a lo largo del año se programaron a partir de las necesidades de formación que transmitieron las empresas y diferentes asociaciones empresariales de Cantabria y fundamentalmente se pueden clasificar en las siguientes áreas temáticas: Nuevas Tecnologías; Gestión Empresarial; Recursos Humanos; Prevención, Calidad y Medio Ambiente; Idiomas; Industrial y otros específicos como el Curso básico para aplicadores de biocidas, Gestión del suelo, Gestión y administración de comunidades, Trazado e interpretación de planos, Plaguicidas, Instalación y mantenimiento de energía solar térmica, Aire acondicionado y climatización, Mantenimiento de generadores eólicos, Habilidades Directivas y Marketing en el Turismo Rural, Cuidador de Personas en situación de Dependencia, Marcado CE de ventanas y cerramientos, Musculación y tonificación, etc.

El área más demandada fue la que responde a las necesidades específicas de cada sector, necesidades que en 2010 ha cubierto CEOE -CEPYME Cantabria impartiendo numerosas acciones formativas a asociaciones que pertenecen a la patronal, como es el caso de CEAT, AETRAC, AEXCA, AEVAL, AMEC, ASIECAN, ASENA, ACESEF, AEDAVE, CECAP, ACOSAL, GREMIO DE CARNICEROS, ESTIBADORES, ESTACIONES DE SERVICIO, AEGI, ACEMETAL, TURISMO RURAL, AAVOT, ACIPAN, UCEDA, APDEVA, AFODEB, TEXTIL.....

PLANES DE FORMACIÓN DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DESEMPLEADOS

- Plan ACS desempleados: A través de este Plan formativo, se impartieron 14 cursos que supusieron 2.416 horas y en el que participaron un total de 174 alumnos. Se atiende a aquellas necesidades de formación que puntualmente soliciten las empresas y no puedan ser programadas en otros planes dirigidos a trabajadores desempleados. En este sentido, dos son las grandes áreas en las que se trabaja:

Formación para el empleo: Programa que atiende peticiones de formación realizadas tanto por asociaciones empresariales como por empresas con urgentes necesidades de profesionales debidamente formados para poder incorporar a sus plantillas. Los grupos temáticos en los que se ha basado esta formación en 2010 han sido área industrial (Operador de Carretillas Elevadoras y Conducción de Vehículos NTICS), área empresarial y de nuevas tecnologías ( Especialista en Agencias de Viajes) y cursos específicos ( Empleado de Carnicería y de pescadería), Idiomas....

Mención especial dentro de este programa de inserción merece la empresa de Simulación de CEOE -CEPYME Cantabria, SEFED, que ya es una oferta formativa consolidada después de su puesta en marcha en el año.

- Formación Profesional para el empleo (Servicio Cántabro de Empleo)

A lo largo del año 2010, dentro de este plan, se impartieron 19 cursos con una participación de 255 alumnos durante 6.672 horas de formación presencial, lo que revela una tendencia de continuidad en la formación dirigida a personas en situación de desempleo, formación que se centra en las siguientes áreas temáticas (Acciones Formativas incluidas en el Catálogo Nacional de Especialidades Formativas): Nuevas Tecnologías, Gestión Empresarial; Idiomas: Incluye modalidades como Inglés atención al público e Inglés Gestión Comercial; y Comercio Exterior.

Por otra parte, hay que destacar que CEOE-CEPYME Cantabria está acreditada como entidad colaboradora de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria, para poder impartir y certificar formación a empresas y trabajadores en materia de Seguridad alimentaria y, en consecuencia, durante 2010, se impartieron en diferentes localidades de Cantabria 23 cursos para 511 alumnos en la materia.

OTRAS ACTIVIDADES FORMATIVAS

CEOE-CEPYME Cantabria ha desarrollado en 2010 proyectos de diversa índole con el claro objetivo de avanzar hacia un mejor servicio destinado no solo a los participantes en las acciones formativas (aumento de prácticas en empresas), sino también de apoyar a otros colectivos, como es el caso de los emprendedores de nuestra Comunidad.

Buenos ejemplos de ello son la gestión realizada con la Red Infoviveros de Cantabria (REDICAN); el Servicio de información del sistema de bonificaciones (a través de CECAP, Asociación de Centros de Formación y Academias Privadas, la Patronal informa a todas las empresas del sistema por el que disponen de un crédito que pueden utilizar para financiar las acciones de formación continua que lleven a cabo, bonificándose el coste de la formación en el pago de los seguros sociales.

Además, CEOE -CEPYME coordinó en 2010, los planes formativos sectoriales dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados de diferentes asociaciones integradas en la Patronal.

GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO

Durante 2010, la Bolsa de trabajo de CEOE-CEPYME Cantabria, el SIFE, gestionó 349 ofertas de trabajo, de las cuales 202 se cerraron de forma satisfactoria y 24 se encuentran aún en proceso abierto. Es interesante en este punto indicar que las propias empresas desde la web trabajocantabria.com han gestionado otras 125 ofertas de empleo, haciendo un total de 474 ofertas de trabajo gestionadas.

Respecto al SECI, el Servicio para la Contratación de Inmigrantes, indicar que en 2010 se han recibido 1.197 candidaturas de inmigrantes para participar en las distintas ofertas de la bolsa de empleo. Este hecho, reflejo de la actual situación económica, constata el hecho de que el servicio es un referente en la región para la orientación laboral y búsqueda de empleo de los inmigrantes.